Wszystkie wpisy, których autorem jest admin

Obowiązkowy split payment od listopada 2019

Split payment inaczej mechanizm podzielonej płatności w VAT wprowadzony został do polskiego systemu podatkowego z dniem 1 lipca 2018 roku. Jesienią tego roku Ministerstwo Finansów  przygotowało zmiany, które łączą MPP z mechanizmem odwrotnego obciążenia w obrocie krajowym i instytucją odpowiedzialności solidarnej. 

Czytaj dalej Obowiązkowy split payment od listopada 2019

Delegacja pracownika – co warto wiedzieć?

Może się zdarzyć, że pracodawca wyśle swojego pracownika w podróż służbową. Rodzą się wówczas  pytania takie jak: ile wynosi stawka dzienna diety? Kto i kiedy ma zapłacić za transport oraz ewentualny nocleg? Jak się rozliczyć z podróży służbowej? Czy na każdy wydatek należy brać fakturę czy wystarczy rachunek? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na temat jak powinna wyglądać delegacja pracownika.

Delegacja pracownika

Delegacja pracownika rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia wyjazdu, bez względu z jakich środków transportu korzysta, a kończy w dniu przyjazdu do siedziby firmy, bądź bezpośrednio do miejsca zamieszkania.

Warto pamiętać, że to pracodawca również ustala jakim środkiem transportu oraz klasą będzie podróżował delegowany pracownik.

Dieta podczas delegacji

Delegację pracownika regulują przepisy Kodeksu pracy, mówią one, że stawka dzienna diety nie powinna być niższa niż 30 złotych polskich i jest liczona od momentu rozpoczęcia podróży służbowej. Należy jednak pamiętać, że dieta nie należy się osobom które od momentu rozpoczęcia podróży do powrotu były w niej krócej niż 8 godzin. Często zdarza się również sytuacja, kiedy pracodawca zapewnia pracownikowi wyżywienie w hotelu w którym nocuje, w takiej sytuacji dieta pracownikowi zmniejsza się o koszt zapewnionego wyżywienia.

Dieta nie przysługuje pracownikowi w sytuacji kiedy przełożony zapewnił mu wcześniej całodzienne posiłki w hotelu, bądź w dni wolne jeżeli pracownik jest ponad 10 dni i powraca do miejscowości stałego pobytu.

Rozliczenie z delegacji

Pracownik wracający z delegacji w ciągu 14 dni od przyjazdu ma obowiązek się rozliczyć z poniesionych kosztów takich jak: bilety za środek transportu którym podróżował.

Pracodawca najlepiej w tym samym dniu powinien rozliczyć pracownikowi podróż służbową. Pracodawca również może przekazać wcześniej pracownikowi zaliczkę, na wydatki związane z podróżą służbową, jednakże po powrocie należy uregulować wszelkie wydatki.

Pracodawca również może wyrazić zgodę na podróż pracownika jego własnym samochodem osobowym, wtedy przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu.

Pracownicze plany kapitałowe

19 listopada przez prezydenta została podpisana ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. PPK ma pełnić funkcję dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego, jego celem jest łatwiejsze i systematyczne oszczędzanie środków na przyszłą emeryturę. Program jest dobrowolny i dotyczy wszystkich zatrudnionych Polaków przed 60. rokiem życia. Czym są pracownicze plany kapitałowe? Na jakich zasadach mają działać? I kiedy wchodzą w życie? Dowiedz się więcej!

Czym są pracownicze plany kapitałowe?

Pracownicze plany kapitałowe są programem gromadzącym oszczędności na przyszłą emeryturę, który ma objąć automatycznie wszystkich pracujących obywateli, bez względu na rodzaj podpisanej umowy z pracodawcą. Pieniądze gromadzone przez pracowniczy plan kapitałowy zostaną wypłacone beneficjentowi po ukończeniu 60. roku życia. Pierwsza jednorazowa wypłata będzie wynosiła 25% wartości oszczędności, a pozostałe 75% będzie wypłacane w miesięcznych ratach. Ministerstwo w ustawie uregulowało również kwestię dotyczącą dziedziczenia oraz podziału pieniędzy w przypadku rozwodu.

Na czym polega PPK?

Pracowniczy plan kapitałowy polega na dobrowolnym gromadzeniu dodatkowych funduszy emerytalnych do 60. roku życia, bez względu na płeć. Każda zatrudniona osoba zostanie automatycznie zapisana do programu, ale w każdej chwili będzie mogła się z niego wycofać na podstawie złożonego na piśmie oświadczenia woli oraz w każdej chwili ma możliwość ponownego przyłączenia się do programu. Wpłaty do PPK będą dokonywane przez pracodawcę co miesiąc w wysokości 2% wynagrodzenia, jednak pracownik może zdecydować o odkładaniu nawet do 4% wynagrodzenia. Skarb Państwa dodatkowo dla każdego z przystępujących do programu przekażę jednorazowo 250 zł na start, i rocznie 240 złotych. Zanim jednak otrzymamy zgromadzone pieniądze z funduszu będą one inwestowane przez TFI, PTE oraz zakłady ubezpieczeń.

Od kiedy mają wejść pracownicze plany kapitałowe?

Przepisy wchodzą w życie już od 1 stycznia 2019 roku, a od 1 lipca pierwsze firmy, będą mogły zacząć tworzyć Pracownicze plany kapitałowe, tak aby pracodawcy mieli czas na przygotowanie się do wprowadzenia przepisów. Kolejność tworzenia PPK uzależniona jest od ilości zatrudnianych osób, bądź typu pracodawcy. W lipcu 2019 roku pracownicze plany kapitałowe mają wprowadzić firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników, roku później w 2020 roku przystąpią do zmian firmy mające od 50 do 249 oraz od 20 do 49 pracowników, a w 2021 wszyscy pozostali oraz jednostki sektorów finansowych.

Co zrobić gdy jest niższa cena na półce, niż przy kasie?

W gorącym przedświątecznym okresie, podczas kupowania wielu prezentów dla bliskich, często nie zauważamy, że cena którą mówi nam sprzedawca, różni się od tej którą widzieliśmy przy półce z produktem. W tym intensywnym czasie wielu pracowników nie nadąża zmieniać cen produktów, co powoduje rozbieżności i zdziwienie na naszych twarzach płacąc za wybrane produkty przy kasie. Co możemy zrobić w przypadku kiedy jest niższa cena na półce, niż przy kasie? Przeczytaj i dowiedz się więcej!

Czytaj dalej Co zrobić gdy jest niższa cena na półce, niż przy kasie?

Jaka umowa o pracę będzie dla Ciebie najlepsza?

Kodeks pracy określa jaką umowę możemy zawrzeć pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowa o pracę powinna określać: miejsce pracy, zajmowane stanowisko pracy, datę rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!

Czytaj dalej Jaka umowa o pracę będzie dla Ciebie najlepsza?

W jakich sytuacjach możliwa jest reklamacja zakupionego towaru?

Przed nami szalony i gorący okres świąteczny, który już małymi krokami wkracza na sklepowe półki. W wirze zakupów możemy nie zauważyć, że nasze prezenty noszą jakieś wady fabryczne lub nie trafiliśmy z prezentem. W jakich sytuacjach możemy dokonać reklamacji? Czy niezbędny do tego będzie paragon, jako potwierdzenie zakupu? Ile czasu może trwać reklamacja? Co w przypadku informacji w sklepie “po odejściu z kasy reklamacja nie będzie uwzględniana”? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!

Czytaj dalej W jakich sytuacjach możliwa jest reklamacja zakupionego towaru?

Dowód kolekcjonerski

Pojawia się ostatnio coraz więcej sklepów internetowych oferujących sprzedaż dowodów kolekcjonerskich. Sprzedawcy zaznaczają w swoich sklepach, że dowód kolekcjonerski może służyć jedynie w charakterze nieszablonowego prezentu na różne okoliczności, bądź jako gadżet, a posługiwanie się nimi jest zabronione w rozumieniu przepisów kodeksu karnego. Mimo tego firm produkujących tego typu artykuły, wciąż przybywa, a popyt stale wzrasta. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!

Czytaj dalej Dowód kolekcjonerski

Jakie wymienić umiejętności w CV?

Nasze życiorysy powinny prezentować się jak najlepiej, aby wyróżniało się spośród innych, dlatego wpisujemy tam nasze dane personalne, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i zainteresowania. Czy dopisanie umiejętności w Cv może pomóc nam w zdobyciu pracy? Co rekruter bierze pod uwagę przeglądając Cv? Jakie informacje może otrzymać przyszły pracodawca czytając o naszych kompetencjach? Czemu to jest takie ważne? Przeczytaj!

Czytaj dalej Jakie wymienić umiejętności w CV?

O co może zapytać rekruter?

 

Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, należy się do niej odpowiednio przygotować. Warto się dobrze zapoznać z firmą, do której otrzymano zaproszenie na rozmowę – czym się zajmują, jakie mają produkty bądź usługi, jaka jest historia firmy. Pracodawca ze swojej strony również musi przygotować zestaw pytań które będą mu potrzebne do właściwej oceny potencjalnego pracownika. Istnieje jednak szereg pytań, których rekruter nie ma prawa zadać. Czego one dotyczą? Sprawdź!

Czytaj dalej O co może zapytać rekruter?